ความพึงพอใจในชีวิตที่สูงขึ้น

การที่ต้องเล่นปาหี่กับภาระงานที่หนักกว่าหมายความว่าต้องข้ามช่วงพักหรือทำงานอีกต่อไป เป็นผลให้ผู้จัดการพบระดับที่สูงขึ้นของความอ่อนเพลียและความขัดแย้งในครอบครัวทำงานมากขึ้น การศึกษาสร้างจากงานวิจัยที่แสดงให้เห็นว่าพนักงานสามารถที่จะแยกออกจากงานได้ในช่วงเวลาที่ไม่ได้ทำงานเป็นสิ่งสำคัญสำหรับความเป็นอยู่ที่ดีและทำให้เกิดความเหนื่อยหน่าย

และความพึงพอใจในชีวิตที่สูงขึ้น แต่ปรับโครงสร้างการทำงานของผู้จัดการเท่านั้นดังนั้นพวกเขาจึงไม่ต้องเผชิญกับความกดดันด้านเวลาอย่างต่อเนื่อง แต่ยังรวมถึงกลยุทธ์ในการถอดถอนการเป็นส่วนหนึ่งของการฝึกอบรมการจัดการ องค์กรจำเป็นต้องส่งเสริมให้ผู้จัดการใช้เวลาในการทำงานอย่างสม่ำเสมอโดยไม่ต้องเช็คอีเมล์เพื่อไม่ให้โทรติดต่อที่บ้านเพื่อทำงานร่วมกับครอบครัวหรืองานอดิเรกของตนอย่างจริงจังเพื่อส่งผลกระทบต่อความอ่อนล้าและการทำงานของครอบครัว ความขัดแย้งไม่แข็งแรง

Scroll to top